lançamentos oferta da semana
lançamentos oferta da semana
Minha cesta
    Quantidade: Subtotal:
    finalizar compra
    Limpar filtrosFiltrar
    Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações – 4ª EDIÇÃO - Impresso
    9788520437612
    Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações – 4ª EDIÇÃO - Impresso
    Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações – 4ª EDIÇÃO - Impresso
    9788520437612

    Livros 20%

    De: R$ 200,00Por: R$ 160,00ou X de

    Economia de R$ 40,00

    Comprar
    • loja 100% segura
    • Parcelamento em até 12x sem juros
    • 5% de desconto no boleto
    Compartilhe nas redes

    Sobre o Curso

    Este livro mostra a nova maneira de administra o negócio juntamente com as pessoas e a rápida passagem do papel de consultoria int6erna para o de consultoria organizacional, que esta se consolidando na maior parte das organizações bem-sucedidas. Administrar com as pessoas - consideradas colaboradores e parceiros do negócio, e não mais como meros recursos empresariais - constituí o mais importante desafio interno das empresas em plena Era da informação. E essa é a tarefa de todo líder: seja ele o presidente, diretor, gerente ou supervisor, bem como todo colaborador.

    Currículo

    AutoresChiavenato, Idalberto
    CurrículoIdalberto Chiavenato I Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do Conselho Federal de Administração. É reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos nas áreas de Administração e também Recursos Humanos. Chiavenato não se destaca somente no aspecto literário, mas também pela sua influência na definição e, mais do que isso, aplicação de modernos e inovadores conceitos administrativos em organizações bem-sucedidas.

    Ele é um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. Sua extensa bibliografia abrange cerca de 40 livros de grande destaque no mercado, além de uma infinidade de artigos em revistas especializadas na área. Sua qualidade como autor foi, inclusive, atestada internacionalmente: ele publicou 17 livros sobre Administração e Recursos Humanos traduzidos para a língua espanhola.

    Idalberto Chiavenato é Doutor e Mestre em Administração pela City University Los Angeles, Califórnia (EUA), especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (EAESP-FGV), graduado em Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional, pela Universidade de São Paulo (USP), e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Foi professor da EAESP-FGV e é professor honorário de várias universidades no exterior. Ocupa a cátedra imortal n. 41 da Academia Brasileira de Ciências da Administração e recebeu vários prêmios e distinções (como três títulos de Doutor Honoris Causa por universidades estrangeiras) pela sua contribuição à Administração Geral e de Recursos Humanos.

    Site do autor: www.chiavenato.com.

    Sinopse

    SinopseAs denominações da área variam conforme a empresa: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos, Capital Humano, Capital Intelectual. No entanto, o objetivo é único e certo: lidar com pessoas tornou-se hoje uma atividade completamente diferente do que se fazia ha poucos anos. Esta mudando cada vez mais e para melhor, é claro, pois se trata de uma função abrangente e estratégica demais para ficar centralizada e monopolizada nas mãos de especialistas que atuam simplesmente na esfera tática ou operacional.

    Em uma época em que a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as céleres e rápida mudanças se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas esta na maneira de utilizar o conhecimento e as competências das pessoas e colocá-los rápida e eficazmente em ação na busca de soluções adequadas e na forma de novos produtos e serviços inovadores, tudo isso focalizando no cliente e na satisfação de todos os stakeholders envolvidos no negócio.

    A rápida e definitiva transformação do papel das pessoas -- de meras fornecedores de mão-de-obra para fornecedoras de conhecimento e de competências - é a no revolução que está ocorrendo nas organizações bem-sucedidas. Isso decorre de uma nova cultura e de uma nova arquitetura organizacional, em que se privilegia o capital intelectual e o aporte de valor que somente que somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas, engajadas e motivadas para tanto. O capital Humano passou a ser tão importante quanto o próprio negócio da empresa, pois é o elemento essencial para sua preservação, consolidação, competitividade e sustentabilidade. Assim, a área está se tornando estratégica, inspiradora e impulsionadora.

    Sumário

    SumárioParte 1 - Os novos Desafios da Gestão de Pessoas
    Parte 2 - Agregando Pessoas
    Parte 3 - Aplicando Pessoas
    Parte 4 - Recompensando Pessoas
    Parte 5 - Desenvolvendo Pessoas
    Parte 6 - Mantendo Pessoas
    Parte 7 - Monitorando Pessoas
    Parte 8 - O Futuro da Gestão de Pessoas

    Especificações

    Tipo de produtoLivros
    ISBN9788520437612
    Peso1,1680
    Largura21 cm
    Altura28 cm
    Profundidade (lombada)3,1 cm
    Número de páginas512
    EncadernaçãoBrochura
    Ano de publicação2014
    Edição4ª EDIÇÃO

    Veja toda a programação

    Veja toda os coordenadores

      Mais de:

      Avaliação do Produto

      Dúvidas dos consumidores