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    Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações – 4ª EDIÇÃO - Impresso

    Cód. Ref.
    9788520437612

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    descrição do produto
    Este livro mostra a nova maneira de administra o negócio juntamente com as pessoas e a rápida passagem do papel de consultoria int6erna para o de consultoria organizacional, que esta se consolidando na maior parte das organizações bem-sucedidas. Administrar com as pessoas - consideradas colaboradores e parceiros do negócio, e não mais como meros recursos empresariais - constituí o mais importante desafio interno das empresas em plena Era da informação. E essa é a tarefa de todo líder: seja ele o presidente, diretor, gerente ou supervisor, bem como todo colaborador.

    Currículo

    AutoresChiavenato, Idalberto
    CurrículoIdalberto Chiavenato é presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do Conselho Federal de Administração. É reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos e inovadores conceitos administrativos às organizações bem-sucedidas. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos.
    Doutor e Mestre em Administração pela City University Los Angeles, Califórnia, EUA, especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (EAESP-FGV), graduado em Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional, pela Universidade de São Paulo (USP), e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.
    Foi professor da EAESP-FGV e é professor honorário de várias universidades no exterior. Ocupa a cátedra imortal n. 41 da Academia Brasileira de Ciências da Administração.
    Sua extensa bibliografia abrange quase 40 livros de grande destaque no mercado, além de uma infinidade de artigos em revistas especializadas. Publicou 17 livros sobre Administração e Recursos Humanos traduzidos para a língua espanhola.
    Recebeu vários prêmios e distinções (como dois títulos de Doutor Honoris Causa por universidades estrangeiras) pela sua contribuição à Administração Geral e de Recursos Humanos.

    Sinopse

    SinopseAs denominações da área variam conforme a empresa: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos, Capital Humano, Capital Intelectual. No entanto, o objetivo é único e certo: lidar com pessoas tornou-se hoje uma atividade completamente diferente do que se fazia ha poucos anos. Esta mudando cada vez mais e para melhor, é claro, pois se trata de uma função abrangente e estratégica demais para ficar centralizada e monopolizada nas mãos de especialistas que atuam simplesmente na esfera tática ou operacional.

    Em uma época em que a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as céleres e rápida mudanças se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas esta na maneira de utilizar o conhecimento e as competências das pessoas e colocá-los rápida e eficazmente em ação na busca de soluções adequadas e na forma de novos produtos e serviços inovadores, tudo isso focalizando no cliente e na satisfação de todos os stakeholders envolvidos no negócio.

    A rápida e definitiva transformação do papel das pessoas -- de meras fornecedores de mão-de-obra para fornecedoras de conhecimento e de competências - é a no revolução que está ocorrendo nas organizações bem-sucedidas. Isso decorre de uma nova cultura e de uma nova arquitetura organizacional, em que se privilegia o capital intelectual e o aporte de valor que somente que somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas, engajadas e motivadas para tanto. O capital Humano passou a ser tão importante quanto o próprio negócio da empresa, pois é o elemento essencial para sua preservação, consolidação, competitividade e sustentabilidade. Assim, a área está se tornando estratégica, inspiradora e impulsionadora.

    Sumário

    SumárioParte 1 - Os novos Desafios da Gestão de Pessoas
    Parte 2 - Agregando Pessoas
    Parte 3 - Aplicando Pessoas
    Parte 4 - Recompensando Pessoas
    Parte 5 - Desenvolvendo Pessoas
    Parte 6 - Mantendo Pessoas
    Parte 7 - Monitorando Pessoas
    Parte 8 - O Futuro da Gestão de Pessoas

    Especificações

    Tipo de produtoLivros
    ISBN9788520437612
    Peso1,1680
    Largura21 cm
    Altura28 cm
    Profundidade (lombada)3,1 cm
    Número de páginas512
    EncadernaçãoBrochura
    Ano de publicação2014
    Edição4ª EDIÇÃO

    Avaliação do Produto

    Dúvidas dos consumidores