• A atuação estratégica de Recursos Humanos, por meio de uma abordagem sistêmica, com foco em processos e alinhado à estratégia da organização

• A importância de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas da organização e dos profissionais

• Gestão Integrada de Recursos Humanos: cargos e competências, remuneração, carreira e desenvolvimento organizacional

• O papel essencial da liderança para a implementação da estratégia de Recursos Humanos

• Planejamento das necessidades e perfis de contratação

• Planejamento e Condução do Processo de Recrutamento e Seleção