Introdução À Teoria Geral Da Administração

Introdução à Teoria Geral da Administração – 9ª EDIÇÃO - Impresso

9788520436691

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Sobre o Curso

A imperativa necessidade de construímos uma nova geração de administradores dotados de competências para dar conta de um mundo novo e de organizações excelentes, para proporcionar satisfação e retornos a todos os stakeholders envolvidos.

Currículo

Autor	Chiavenato, Idalberto

Sinopse

Sinopse	Durante anos, a Administração foi considerada uma atividade paralela e apenas complementar ao comando das organizações, em geral, e das empresas, em particular. Surgida no início do século passado como uma ciência focada na busca da eficiência do trabalhador de chão de fábrica, provocou uma verdadeira revolução no mundo organizacional. Envolveu a organização como uma totalidade, em um amplo processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar, posteriormente abrangendo também as pessoas e os grupos sociais como atores e protagonistas do processo. Tudo dentro de uma abordagem prescritiva e normativa de como se deve fazer. Com o passar do tempo, absorveu o estruturalismo da sociologia organizacional e o behaviorismo da psicologia organizacional, incorporando também os conceitos básicos da teoria de sistemas e abrindo seus horizontes para o ambiente e o mundo globalizado ? palco dos desafios atuais em termos de complexidade, mudanças e transformações rápidas, e da incerteza e imprevisibilidade delas resultantes. Ainda captou conceitos da relatividade da física quântica e assumiu o caráter da conectibilidade e da contingencialidade, tendo predominância cada vez maior dos aspectos intangíveis sobre os tangíveis e da tecnologia da informação.

Durante anos, a Administração foi considerada uma atividade paralela e apenas complementar ao comando das organizações, em geral, e das empresas, em particular. Surgida no início do século passado como uma ciência focada na busca da eficiência do trabalhador de chão de fábrica, provocou uma verdadeira revolução no mundo organizacional. Envolveu a organização como uma totalidade, em um amplo processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar, posteriormente abrangendo também as pessoas e os grupos sociais como atores e protagonistas do processo. Tudo dentro de uma abordagem prescritiva e normativa de como se deve fazer. Com o passar do tempo, absorveu o estruturalismo da sociologia organizacional e o behaviorismo da psicologia organizacional, incorporando também os conceitos básicos da teoria de sistemas e abrindo seus horizontes para o ambiente e o mundo globalizado ? palco dos desafios atuais em termos de complexidade, mudanças e transformações rápidas, e da incerteza e imprevisibilidade delas resultantes. Ainda captou conceitos da relatividade da física quântica e assumiu o caráter da conectibilidade e da contingencialidade, tendo predominância cada vez maior dos aspectos intangíveis sobre os tangíveis e da tecnologia da informação.

Sumário

Sumário	Parte I ? Introdução à teoria geral da administração Parte II ? Os primórdios da administração Parte III - Abordagem clássica da administração Parte IV ? Abordagem humanística da administração Parte V ? Abordagem neoclássica da administração Parte VI ? Abordagem estruturalista da administração Parte VII ? Abordagem comportamental da administração Parte VIII ? Abordagem sistêmica da administração Parte IX ? Abordagem contingencial da administração Parte X ? Novas abordagens da administração

Parte I ? Introdução à teoria geral da administração Parte II ? Os primórdios da administração Parte III - Abordagem clássica da administração Parte IV ? Abordagem humanística da administração Parte V ? Abordagem neoclássica da administração Parte VI ? Abordagem estruturalista da administração Parte VII ? Abordagem comportamental da administração Parte VIII ? Abordagem sistêmica da administração Parte IX ? Abordagem contingencial da administração Parte X ? Novas abordagens da administração

Especificações

Tipo de produto	Livros
ISBN	9788520436691
Peso	1595 kg
Largura	21 cm
Altura	28 cm
Profundidade (lombada)	3,6 cm
Número de páginas	678
Encadernação	Flexível
Ano de publicação	2014
Edição	9

Sobre o autor

Currículo	Sobre o autor: Idalberto Chiavenato é graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da FGV. Mestre e Doutor em Administração pela City University of Los Angeles, Califórnia, EUA. Foi professor da EAESP-FGV e é professor honorário de várias universidades no exterior. Ocupa a cátedra imortal n. 41 da Academia Brasileira de Ciências da Administração. Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do Conselho Federal de Administração. Sua extensa bibliografia abrange quase 40 livros de grande destaque no mercado, além de uma infinidade de artigos em revistas especializadas. Publicou 17 livros sobre Administração e Recursos Humanos traduzidos para a língua espanhola. Recebeu vários prêmios e distinções (como dois títulos de Doutor Honoris Causa por universidades estrangeiras) pela sua contribuição à Administração Geral e de Recursos Humanos.

Currículo

Sobre o autor:
Idalberto Chiavenato é graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da FGV. Mestre e Doutor em Administração pela City University of Los Angeles, Califórnia, EUA. Foi professor da EAESP-FGV e é professor honorário de várias universidades no exterior. Ocupa a cátedra imortal n. 41 da Academia Brasileira de Ciências da Administração. Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do Conselho Federal de Administração. Sua extensa bibliografia abrange quase 40 livros de grande destaque no mercado, além de uma infinidade de artigos em revistas especializadas. Publicou 17 livros sobre Administração e Recursos Humanos traduzidos para a língua espanhola. Recebeu vários prêmios e distinções (como dois títulos de Doutor Honoris Causa por universidades estrangeiras) pela sua contribuição à Administração Geral e de Recursos Humanos.