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    Remuneração, benefícios e relações de trabalho: Como reter talentos na organização – 7ª EDIÇÃO - Impresso
    9788520445815
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    Sobre o Curso

    Não basta atrair talentos para a empresa. É preciso saber mantê-los acesos e estimulados. E para isso, a empresa deve se tornar o melhor lugar para se trabalhar. Isso não é tão difícil. Basta oferecer um clima favorável, alegre e satisfatório, uma cultura participativa, envolvente e de excelência, um estilo de gestão agradável, amigável e impulsionador, além de uma organização do trabalho que permita contatos e interações com os colegas e estimule a camaradagem e as amizades. O trabalho é uma atividade eminentemente social. E as pessoas estão valorizando cada vez mais o ambiente, a equipe, as oportunidades de crescimento e aprendizado e as perspectivas de futuro. Salários e benefícios são importantes, mas para quem não tem aquilo que as pessoas mais valorizam. Pense nisso!

    Currículo

    AutorChiavenato, Idalberto

    Sinopse

    SinopseA atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto em um continuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas ? como capital, tecnologia, matérias-primas, esforço humano, competências etc. - em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. O elemento humano e parte integrante e fundamental dessa atividade, pois dentre os vários recursos utilizados e o único que dispõe de vida, inteligência e dinamismo. Mas, quase sempre esse processo de conversão e ainda mensurado e avaliado de maneira simplista, quantitativa e quase sempre segmentada e parcelada.

    Sumário

    SumárioSumário resumido:
    • Subsistema de manutenção de recursos humanos
    • Remuneração
    • Planos de benefícios sociais
    • Higiene e segurança do trabalho
    • Relações trabalhistas
    • Tendências nos processos de manter pessoas

    Especificações

    Tipo de produtoLivros
    ISBN9788520445815
    Peso0.525 kg
    Largura17 cm
    Altura24 cm
    Profundidade (lombada)1,2 cm
    Número de páginas105
    EncadernaçãoBrochura
    Ano de publicação2015
    ColeçãoSérie Recursos Humanos
    Edição7

    Sobre o autor

    CurrículoSobre o autor:
    Idalberto Chiavenato é presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do Conselho Federal de Administração.
    É reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos e inovadores conceitos administrativos às organizações bem-sucedidas. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. Doutor e Mestre em Administração pela City University Los Angeles, Califórnia, EUA, especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (EAESP-FGV), graduado em Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional, pela Universidade de São Paulo (USP), e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.
    Foi professor da EAESP-FGV e é professor honorário de várias universidades no exterior. Ocupa uma cátedra imortal na Academia Brasileira de Ciências da Administração.
    Sua extensa bibliografia abrange quase 40 livros de grande destaque no mercado, além de uma infinidade de artigos em revistas especializadas. Publicou 17 livros sobre Administração e Recursos Humanos traduzidos para a língua espanhola.
    www.manoleeducacao.com.br/chiavenato

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