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Gestão de Pessoas em Saúde

Referência: T17126

Certificado de conclusão
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Carga horária de 30 horas
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100% Online
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Ensino Einstein
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R$ 934,50
Ou 12 x de R$ 77,87
sem juros
Ou R$ 934,50 à vista no pix

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Parcelamento em até 10x
sem juros

5% de desconto no PIX

Por que fazer esse curso?
As empresas não crescem sozinhas, são seus colaboradores que estão por trás de todo bom resultado. Por isso a gestão de pessoas é uma atividade essencial para o alcance dos objetivos e estratégias de uma empresa, apoiando a organização para atingir sua missão, além de propiciar meios para a realização dos objetivos da empresa. O cenário organizacional atual tem exigido dos profissionais de todas as áreas, principalmente dos gestores de pessoas, que se desenvolvam constantemente, utilizem novas técnicas e apresentem ações criativas e inovadoras. Como consequência, é esperado que se preocupem não apenas com as atividades em si, mas também em apresentar resultados cada vez melhores e em um espaço de tempo menor. Para tanto, os gestores precisam usar ferramentas que despertem o interesse dos profissionais e os auxiliem no alcance dos resultados esperados. O curso visa apresentar aos gestores conceitos, ferramentas, processos e metodologias de Gestão de Pessoas utilizados como melhores práticas de mercado que auxiliem no alcance dos resultados esperados, atribuindo equilíbrio entre as expectativas das empresas e dos colaboradores, além de criar métodos para melhorar o desempenho individual e organizacional, desenvolver e reter talentos, garantir a motivação e o engajamento dos colaboradores e um ambiente de trabalho saudável.
  • Ao fim do curso, o aluno receberá o certificado de conclusão do Curso de Gestão de Pessoas em saúde. Os alunos aprovados terão acesso ao certificado, que será disponibilizado no sistema de aprendizagem virtual, em até 15 dias corridos após a conclusão do curso.
  • Ao fim do curso, o aluno receberá o certificado de conclusão do Curso de Gestão de Pessoas em saúde. Os alunos aprovados terão acesso ao certificado, que será disponibilizado no sistema de aprendizagem virtual, em até 15 dias corridos após a conclusão do curso.
  • Luciana Raineri Munaro
  • Miriam do Carmo Branco da Cunha
  • Luciana Raineri Munaro Miriam do Carmo Branco da Cunha
  • Curso 100% online com 4 encontros ao vivo (web conferências), com a oportunidade de tirar dúvidas e trocar experiências com o corpo docente e demais participantes do programa. O curso conta com os seguintes objetos de aprendizagem: 05 videoaulas, 23 conteúdos interativos, 04 Momentos de Prática e Reflexão e 04 encontros via transmissão online (ao vivo) que permitem a interação com especialistas da área e com os demais participantes da turma.
  • Curso 100% online com 4 encontros ao vivo (web conferências), com a oportunidade de tirar dúvidas e trocar experiências com o corpo docente e demais participantes do programa. O curso conta com os seguintes objetos de aprendizagem: 05 videoaulas, 23 conteúdos interativos, 04 Momentos de Prática e Reflexão e 04 encontros via transmissão online (ao vivo) que permitem a interação com especialistas da área e com os demais participantes da turma.
  • Realizar a gestão dos recursos humanos de forma alinhada às necessidades e diretrizes institucionais.
  • Identificar, desenvolver e reter profissionais de talento na equipe.
  • Gerenciar conflitos e estabelecer relacionamentos produtivos entre os membros da equipe.
  • Implementar práticas que intensifiquem o engajamento da equipe, estabelecendo um ambiente de trabalho saudável.
  • Realizar a gestão dos recursos humanos de forma alinhada às necessidades e diretrizes institucionais. Identificar, desenvolver e reter profissionais de talento na equipe. Gerenciar conflitos e estabelecer relacionamentos produtivos entre os membros da equipe. Implementar práticas que intensifiquem o engajamento da equipe, estabelecendo um ambiente de trabalho saudável.

    • A atuação estratégica de Recursos Humanos, por meio de uma abordagem sistêmica, com foco em processos e alinhado à estratégia da organização
    • A importância de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas da organização e dos profissionais
    • Gestão Integrada de Recursos Humanos: cargos e competências, remuneração, carreira e desenvolvimento organizacional
    • O papel essencial da liderança para a implementação da estratégia de Recursos Humanos
    • Planejamento das necessidades e perfis de contratação
    • Planejamento e Condução do Processo de Recrutamento e Seleção
    • O que e como avaliar, ferramentas de R&S
    • Gestão do desempenho - avaliação de competências
    • Planos de Desenvolvimento dos Profissionais para funções atuais e como estratégia de atender a necessidade de mão de obra
    • Importância da comunicação para o alinhamento e engajamento da equipe
    • Feedback estruturado
    • Negociação e gestão de conflitos
    • Metodologia para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho
    • Expectativas do profissional na relação com o trabalho
    • Tendências do engajamento profissional
    • A importância de um ambiente de trabalho favorável para os resultados da organização

    • A atuação estratégica de Recursos Humanos, por meio de uma abordagem sistêmica, com foco em processos e alinhado à estratégia da organização
    • A importância de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas da organização e dos profissionais
    • Gestão Integrada de Recursos Humanos: cargos e competências, remuneração, carreira e desenvolvimento organizacional
    • O papel essencial da liderança para a implementação da estratégia de Recursos Humanos
    • Planejamento das necessidades e perfis de contratação
    • Planejamento e Condução do Processo de Recrutamento e Seleção
    • O que e como avaliar, ferramentas de R&S
    • Gestão do desempenho - avaliação de competências
    • Planos de Desenvolvimento dos Profissionais para funções atuais e como estratégia de atender a necessidade de mão de obra
    • Importância da comunicação para o alinhamento e engajamento da equipe
    • Feedback estruturado
    • Negociação e gestão de conflitos
    • Metodologia para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho
    • Expectativas do profissional na relação com o trabalho
    • Tendências do engajamento profissional
    • A importância de um ambiente de trabalho favorável para os resultados da organização
  • Profissionais que exerçam cargos de liderança nas organizações de saúde;
  • Profissionais que atuam em RH, como consultores e business partners;
  • Também fazem parte do público-alvo profissionais que desejam conhecer mais sobre a Gestão de Pessoas.
  • Profissionais que exerçam cargos de liderança nas organizações de saúde; Profissionais que atuam em RH, como consultores e business partners; Também fazem parte do público-alvo profissionais que desejam conhecer mais sobre a Gestão de Pessoas.

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