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Mulheres, Carreiras e o (Difícil) Avanço para os Altos Níveis de Liderança - 1ª Edição

Referência: 9788520464878
  • Autores: : Colleen Ammerman, Boris Groysberg
  • A inclusão das mulheres vai além de uma questão de gênero. Os autores mostram que gestores inclusivos compreendem que essa abordagem impulsiona equipes, melhora o ambiente de trabalho e gera resultados superiores. As mulheres podem até encontrar facilidade para ingressar em seus primeiros empregos, mas se depararão, em sua maioria, com obstáculos para seu crescimento profissional. Ao descobrirem como adaptar suas estratégias, estarão mais bem preparadas para o desafio.
  • Nesse momento em que o Brasil sanciona a Lei da Igualdade Salarial (Lei n. 14.611/2023), a obra traz conhecimentos cruciais para auxiliar nos programas de inclusão e transparência, aumentando a esperança por um futuro mais igualitário e por perspectivas melhores para a ascensão das mulheres nas organizações.
  • Por fim, há aqui uma valiosa aprendizagem para os homens que desejam apoiar essa mudança, impulsionando as mulheres para terem acesso às oportunidades. O caminho rumo à igualdade
  • é árduo, e contar com parceiros dedicados a essa mudança é fundamental.
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    Por que ler esse livro?
    Colleen Ammerman e Boris Groysberg revelam uma ampla gama de dados e estudos que fornecem respostas e evidências sobre as barreiras visíveis e invisíveis que impedem a ascensão das mulheres, especialmente em cargos de alta hierarquia.
    • Colleen Ammerman é diretora da Gender Initiative, da Harvard Business School (HBS), que catalisa e traduz pesquisas de vanguarda para transformar a prática, apermitir aos líderes determinar as mudanças e erradicar a desigualdade de gênero, raça e outras formas de discriminação no mundo dos negócios e na sociedade. Ela é autora de diversos artigos e materiais didáticos sobre gênero e trabalho e é pesquisadora do Life and Leadership after HBS, um estudo longitudinal dos caminhos dos ex-alunos do MBA da HBS, o qual examina como a raça, o gênero e outros fatores moldam as vidas e as experiências profissionais dessas pessoas.
    • Boris Groysberg é professor de administração empresarial da Richard P. Chapman na Harvard Business School (HBS) e docente afiliado da Gender Initiative da HBS. O autor foi agraciado com vários prêmios por suas pesquisas, as quais têm por foco os desafios da gestão do capital humano em empresas em todo o mundo. Colaborador frequente da Harvard Business Review, ele escreveu muitos artigos, notas e estudos de caso sobre a maneira como as empresas contratam, desenvolvem, retêm, envolvem, comunicam e alavancam talentos diversos para criar culturas inclusivas. O professor Groysberg foi empossado como membro da National Academy of Human Resources em 2016.
    • Colleen Ammerman é diretora da Gender Initiative, da Harvard Business School (HBS), que catalisa e traduz pesquisas de vanguarda para transformar a prática, apermitir aos líderes determinar as mudanças e erradicar a desigualdade de gênero, raça e outras formas de discriminação no mundo dos negócios e na sociedade. Ela é autora de diversos artigos e materiais didáticos sobre gênero e trabalho e é pesquisadora do Life and Leadership after HBS, um estudo longitudinal dos caminhos dos ex-alunos do MBA da HBS, o qual examina como a raça, o gênero e outros fatores moldam as vidas e as experiências profissionais dessas pessoas. Boris Groysberg é professor de administração empresarial da Richard P. Chapman na Harvard Business School (HBS) e docente afiliado da Gender Initiative da HBS. O autor foi agraciado com vários prêmios por suas pesquisas, as quais têm por foco os desafios da gestão do capital humano em empresas em todo o mundo. Colaborador frequente da Harvard Business Review, ele escreveu muitos artigos, notas e estudos de caso sobre a maneira como as empresas contratam, desenvolvem, retêm, envolvem, comunicam e alavancam talentos diversos para criar culturas inclusivas. O professor Groysberg foi empossado como membro da National Academy of Human Resources em 2016.
    • Origem do livro
      Tradução
    • Título original
      Glass Half-Broken – shattering the barriers that still hold women back to work
    • Tradução
      Luiz Euclydes Trindade Frazão Filho
    • Sobre os autores
    • Agradecimentos
    • Introdução – A estagnação da revolução no ambiente de trabalho
    • Parte 1 – Os obstáculos no escritório
    • Capítulo 1 – Tiro e queda
    • As mulheres em início e meio de carreira
    • Rumo ao topo
    • A honorável Barbara Hackman Franklin
    • Capítulo 2 – Escassas, escrutinadas e em ascensão
    • As mulheres na liderança
    • A liderança com um propósito
    • Capítulo 3 – Rachaduras no teto
    • As mulheres nos conselhos corporativos
    • Preparando o terreno e retribuindo
    • Parte 2 – Liberando o caminho para a igualdade de gênero no ambiente profissional
    • Capítulo 4 – Aliados ou meros espectadores
    • O papel dos homens
    • A defesa da igualdade de gênero na mídia
    • Capítulo 5 – Criando organizações que quebram o teto de vidro
    • Uma abordagem sistêmica do fechamento das lacunas de gênero
    • O acordo da igualdade
    • Capítulo 6 – Paridade no dia a dia
    • Como administrar pela igualdade de gênero e pela inclusão
    • A gestão inclusiva levada para Wall Street
    • Conclusão – Um momento revolucionário
    • De inovadora a defensora
    • Epílogo – O balanço da igualdade de gênero
    • Um estudo de caso da Harvard Business School
    • O caminho de uma pioneira
    • Notas
    • Índice remissivo
    • Sobre os autores Agradecimentos Introdução – A estagnação da revolução no ambiente de trabalho Parte 1 – Os obstáculos no escritório Capítulo 1 – Tiro e queda As mulheres em início e meio de carreira Rumo ao topo A honorável Barbara Hackman Franklin Capítulo 2 – Escassas, escrutinadas e em ascensão As mulheres na liderança A liderança com um propósito Capítulo 3 – Rachaduras no teto As mulheres nos conselhos corporativos Preparando o terreno e retribuindo Parte 2 – Liberando o caminho para a igualdade de gênero no ambiente profissional Capítulo 4 – Aliados ou meros espectadores O papel dos homens A defesa da igualdade de gênero na mídia Capítulo 5 – Criando organizações que quebram o teto de vidro Uma abordagem sistêmica do fechamento das lacunas de gênero O acordo da igualdade Capítulo 6 – Paridade no dia a dia Como administrar pela igualdade de gênero e pela inclusão A gestão inclusiva levada para Wall Street Conclusão – Um momento revolucionário De inovadora a defensora Epílogo – O balanço da igualdade de gênero Um estudo de caso da Harvard Business School O caminho de uma pioneira Notas Índice remissivo
    • ISBN
      9788520464878
    • Peso
      0,434 kg
    • Largura
      15,5 cm
    • Altura
      22,5 cm
    • Profundidade (lombada)
      1,5 cm
    • Número de páginas
      304
    • Encadernação
      Brochura
    • Ano de publicação
      2023
    • Tipo de produto
      Livros

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