Colleen Ammerman é diretora da Gender Initiative, da Harvard Business School (HBS), que catalisa e traduz pesquisas de vanguarda para transformar a prática, apermitir aos líderes determinar as mudanças e erradicar a desigualdade de gênero, raça e outras formas de discriminação no mundo dos negócios e na sociedade. Ela é autora de diversos artigos e materiais didáticos sobre gênero e trabalho e é pesquisadora do Life and Leadership after HBS, um estudo longitudinal dos caminhos dos ex-alunos do MBA da HBS, o qual examina como a raça, o gênero e outros fatores moldam as vidas e as experiências profissionais dessas pessoas. Boris Groysberg é professor de administração empresarial da Richard P. Chapman na Harvard Business School (HBS) e docente afiliado da Gender Initiative da HBS. O autor foi agraciado com vários prêmios por suas pesquisas, as quais têm por foco os desafios da gestão do capital humano em empresas em todo o mundo. Colaborador frequente da Harvard Business Review, ele escreveu muitos artigos, notas e estudos de caso sobre a maneira como as empresas contratam, desenvolvem, retêm, envolvem, comunicam e alavancam talentos diversos para criar culturas inclusivas. O professor Groysberg foi empossado como membro da National Academy of Human Resources em 2016.

Sobre os autores Agradecimentos Introdução – A estagnação da revolução no ambiente de trabalho Parte 1 – Os obstáculos no escritório Capítulo 1 – Tiro e queda As mulheres em início e meio de carreira Rumo ao topo A honorável Barbara Hackman Franklin Capítulo 2 – Escassas, escrutinadas e em ascensão As mulheres na liderança A liderança com um propósito Capítulo 3 – Rachaduras no teto As mulheres nos conselhos corporativos Preparando o terreno e retribuindo Parte 2 – Liberando o caminho para a igualdade de gênero no ambiente profissional Capítulo 4 – Aliados ou meros espectadores O papel dos homens A defesa da igualdade de gênero na mídia Capítulo 5 – Criando organizações que quebram o teto de vidro Uma abordagem sistêmica do fechamento das lacunas de gênero O acordo da igualdade Capítulo 6 – Paridade no dia a dia Como administrar pela igualdade de gênero e pela inclusão A gestão inclusiva levada para Wall Street Conclusão – Um momento revolucionário De inovadora a defensora Epílogo – O balanço da igualdade de gênero Um estudo de caso da Harvard Business School O caminho de uma pioneira Notas Índice remissivo